Содержание:
1. Существующие цели, задачи и система кадрового планирования
на предприятии
2. Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные
должности
3. Управление адаптацией сотрудников на предприятии
4. Особенности управления деловой карьерой
5. Система развития и управление персоналом
6. Наличие конфликтов и управление ими
7. Система мотивации в организации
1. Существующие цели, задачи и система кадрового
планирования на предприятии
Можно выделить пять характеристик, которые отражают цели, задачи и являются ключевыми для успеха в современных условиях и в то же время харак-теризуют степень развития кадровой политики нашей управляющей компании, а именно:
1. Организационная философия, базирующаяся на понимании работниками ком-пании своих целей и предназначения своего предприятия, их постоянная го-товность разделить с администрацией всю полноту ответственности за резуль-таты хозяйственной деятельности;
2. Организационная структура управления, обеспечивающая рядовым рабочим и служащим реальные права к участию в управлении;
3. Новый подход к разработке рабочих мест и роль исполнителя в процессе при-нятия решений;
4. Новые методы и формы подготовки и переподготовки кадров, более гибкая кадровая политика, направленная на гарантирование занятости;
5. Капитал и технология.
Рассмотрим каждую из них в Читать дальше..»
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7
Рынок и конкурентная экономика постоянно повышает требования к образованию и квалификации персонала.
Для получения специального профильного образования существуют учебные центры. Они предлагают программы профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов или руководящего персонала.
Например, в учебном центре Тушинского Учебного Комбината проводятся образовательные программы для руководителей и специалистов по:
- промышленной безопасности;
- охране труда;
- пожарной безопасности (пожарно-технический минимум);
- правилам технической эксплуатации зданий и тепловых энергоустановок;
- инженерно-техническим работам по строительной подъемной технике;
Также на комбинате проводится обучение:
- техники безопасности;
- охране труда;
- аттестация персонала;
- права на снегоход и квадроцикл.
Проводится подготовка и переподготовка специалистов и руководителей по повышению техники безопасности всех уровней согласно программам Министерства труда и Фонда социального страхования.
Учебный комбинат сотрудничает с крупнейшими предприятиями г. Москвы, Московской области и России, и совместно с ними разрабатывает учебные программы, соответствующие последним достижениям науки и техники.